Ekstern HR-partner
EjerAkademiet tilbyder
Styrk din virksomhed med en solid HR-indsats
HR-sparring/interim støtte, sikre bæredygtig vækst og tager udgangspunkt i virksomhedens forretningsmæssige krav og behov.
HR eller interim støtte er afgørende for virksomheder, da sikrer, at virksomheden har arbejdsglæde, de rette kompetencer, på rette tid og sted samt overholder personalejuridiske krav og retningslinjer såsom GDPR.
Sparring til ejeren om HR eller interim støtte er afgørende for virksomheder, da det sikrer, at virksomheden overholder lovmæssige krav og retningslinjer såsom GDPR. Derfor står EjerAkademiet til rådighed som ekstern HR-partner og har 35 års erfaring inden for netop dette.
Derudover hjælper EjerAkademiet med at etablere en stærk arbejdskultur, hvor medarbejderne trives og yder deres bedste. Dette kan bidrage til at reducere personaleomsætning og skabe et positivt omdømme, som kan tiltrække og fastholde top-talenter på længere sigt.
Hvad tilbyder Ejerakademiet?
Hos EjerAkademiet får virksomheder skræddersyet HR-sparring og interimstøtte tilpasset behov på projekt- og timebasis. Du kan få rådgivning inden for denne række områder
Områder
Rekruttering: Effektiv håndtering af hele rekrutteringsprocessen, fra behovsanalyse til onboarding af nye kolleger.
Arbejdsmiljø og kulturudvikling: Målrettet tilrettelæggelse og facilitering af lederudvikling, teambuilding og håndtering af stress og konflikter.
Kompetenceudvikling og engagement: Identificer og udvikl nødvendige kompetencer gennem analyse og implementering af uddannelsestiltag.
Omstrukturering og nedskæringer: Støtte til ledersparring omkring omorganisering, kompetenceafstemning og professionel off-boarding.
GDPR og compliance: Samarbejd med erfarne jurister og eksperter for klarhed og implementering af GDPR og andre lovmæssige krav.
Digitalisering af HR-processer: Få hjælp til at afklare og oprette en digital platform Der er mulighed for at søge tilskud gennem SMV:Digital.
Udvikling af HR-strategi og politikker: Sikr retning på HR-aktiviteter og opbakning til f.eks. personalehåndbogen og udarbejdelse af personalepolitikker.